劳动力市场数据符合预期 显示逐渐冷却趋势
周二发布的劳动力市场数据基本符合华尔街的预期，显示出劳动力市场正在逐渐冷却。投资者一直在密切关注美国经济中可能出现的进一步裂缝。
职位空缺略有增加 但仍接近2021年初水平
美国劳工统计局周二发布的新数据显示，1月底有774万个职位空缺，较12月的751万有所增加。尽管如此，1月的职位空缺仍接近2021年初的水平，并且不包括劳动力市场的最新变化，如大规模裁员。
12月份的数据从最初报告的760万个职位空缺下修，标志着该数据一年多来最大的连续下降。彭博社调查的经济学家预计1月份的职位空缺为760万。
招聘和辞职率接近十年低点
职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）还显示，1月份进行了539万次招聘，略高于12月的537万次。招聘率保持在3.4%不变。辞职率（衡量工人信心的指标）从之前的1.9%上升至2.1%。
尽管如此，招聘和辞职率仍接近十年低点。
政策不确定性影响企业招聘
牛津经济学院首席美国经济学家南希·范登·霍滕在给客户的一份报告中写道：“JOLTS数据描绘了劳动力市场的熟悉图景，尽管招聘率低迷，但低裁员率阻止了失业率的进一步上升。”
JOLTS报告是一个滞后的数据集。周二的发布反映了1月底劳动力市场的状况，当时特朗普总统的关键政策（包括关税和政府裁员）尚未生效。
范登·霍滕写道：“我们预计在2月份的JOLTS报告中会看到更多的影响，以及最近联邦工人的裁员。”
消费者对劳动力市场前景感到悲观
在之后发布的数据中，消费者对劳动力市场的前景似乎更加悲观。2月份，世界大型企业联合会的消费者信心指数出现了四年来的最大月度跌幅，部分原因是劳动力市场情绪的恶化。近26%的受访者表示，他们预计未来12个月的工作机会将减少，高于上个月的21%。
私营部门招聘放缓
ADP发布的其他数据显示，随着特朗普政策的实施，2月份私营部门的招聘速度放缓。ADP的数据显示，2月份私营部门增加了7.7万个工作岗位，远低于1月份的18.6万个。2月份的数据标志着自2023年3月以来私营部门工资单的最大月度下降。
ADP首席经济学家内拉·理查森在一份新闻稿中表示：“政策的不确定性和消费者支出的放缓可能导致上个月的裁员或招聘放缓。我们的数据与其他近期指标相结合，表明雇主在评估未来的经济环境时对招聘持犹豫态度。”
